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Entreprise durable

Pour pouvoir subvenir aux besoins de la génération actuelle sans hypothéquer les chances des générations futures, il est indispensable de trouver un équilibre entre les aspects économiques, sociaux et environnementaux.

La composante sociale du développement durable joue un rôle important dans le Groupe P&V depuis sa fondation. Nous avons toujours réinvesti une partie de nos bénéfices dans des projets répondant aux besoins de la société. Depuis quelques années, l’environnement occupe aussi une place à part entière dans notre politique. L’énergie, les déchets, la mobilité et l’achat de biens et de services durables sont les principaux thèmes environnementaux sur lesquels nous travaillons.

Notre cadre de référence

Les Objectifs de Développement Durable 

Les objectifs de développement durable indiquent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice. 

Au nombre de 17, les objectifs de développement durable ont été adoptés en 2015 par l’ensemble des États Membres de l’Organisation des Nations Unies, dans le cadre du Programme de développement durable qui définit un plan sur 15 ans visant à réaliser ces objectifs.

Les objectifs sont interconnectés et, pour ne laisser personne de côté, il est important d’atteindre chacun d’entre eux, et chacune de leurs cibles, d’ici à 2030.

Nos ambitions en matière de durabilité 

Si le Groupe P&V axe sa stratégie de développement durable sur les Objectifs de Développement Durable de l’ONU (ODD), nous avons la volonté d’être au moins au niveau des autres assureurs du marché pour chaque ODD, mais de nous démarquer particulièrement sur quatre d’entre eux : 

ODD 1 : Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde

Le Groupe P&V a l’ambition d’aider à la lutte contre la pauvreté en Belgique. Cela, en augmentant l’accessibilité de ses produits d’assurance au public précarisé, ou en simplifiant ses produits pour répondre à des besoins spécifiques. P&V entend aussi promouvoir et participer à une société plus solidaire dans le but de réduire les inégalités, ceci notamment en collaboration avec la Fondation P&V et les initiatives internationales d’ICMIF (International Cooperative and Mutual Insurance Federation).

ODD 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Le Groupe P&V a l’ambition de se positionner comme un acteur important dans l’écosystème santé. A travers son offre de produits, P&V vise à améliorer la santé et le bien-être de ses clients, par des politiques de prévention ou de réduction des accidents notamment. P&V vise aussi à promouvoir l’accès à des soins de santé de qualité au travers de son écosystème et de ses coopérateurs. P&V entend promouvoir un mode de vie durablement sain.

ODD 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

Le Groupe P&V a l’ambition d’améliorer la position des femmes dans la société. Cela passe par le soutien d’initiatives visant à accompagner les femmes en situation de vulnérabilité dans leur accès à l’éducation et à la protection. En interne, le Groupe P&V soutient une culture d’entreprise où la place des collaborateurs féminins et masculins est valorisée de manière égale.

Si l’on regarde les chiffres de présence féminine au niveau de l’ensemble du personnel, le Groupe P&V présente une situation de parfaite égalité. Notre comité de direction se compose à parts égales de femmes et d’hommes.

En examinant nos chiffres de manière un peu plus détaillée, des différences apparaissent. Il y a 57% de femmes parmi les employés, pour seulement 36% de cadres féminins. Il faut toutefois noter que ce dernier chiffre est en progression année après année, et que nous continuons nos efforts dans ce sens.

C’est pourquoi nous nous engageons à augmenter l’afflux de cadres féminins. Notre équipe de recrutement a suivi une formation pour accorder l’attention nécessaire au choix de mots neutres sur le plan du genre dans leurs textes d’offre d’emploi. En outre, l’équipe a l’ambition de retenir une femme pour chaque candidature à un poste vacant de cadre.

ODD 13 : Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

Le Groupe P&V a l’ambition d’être un modèle en matière de neutralité carbone. Cela se traduit dans son offre de produits d’assurance, dans la gestion de son portefeuille d’investissement et dans sa politique d’achats. Le Groupe P&V veut aussi inciter ses clients, fournisseurs, investisseurs ou coopérateurs à réduire leur empreinte carbone. Enfin, le Groupe P&V entend s’investir en matière de prévention des risques liés aux changements climatiques.